Joves buscant la seva primera feina
No és l’educació, és el mercat
Segons la pàgina web macros.com, que mostra la taxa d'atur entre menors de 25 anys a l'octubre del 2019, més d'un 32 % de joves no té feina. Si ho desglossem més, veiem que l'atur entre dones és un 5 % més elevat que entre homes.
Avui dia, a Espanya ningú et garanteix que tenir un títol universitari sigui sinònim de trobar feina fàcilment i ràpidament. Segons l'informe «Inserción laboral de los egresados universitarios», elaborat pel Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, el 2018 gairebé el 28 % dels titulats d'aquell any seguien sense feina. A aquesta dada cal sumar-li, a més, que Espanya és el país europeu on els titulats tenen treballs menys qualificats, un 37 % davant el 23 % de mitjana a Europa.
Curiosament, els programes acadèmics i la qualitat educativa que s'imparteix és molt semblant a tot Europa, cosa que ens porta a la conclusió que aquest no és el problema. La diferència es troba al mercat laboral i, més específicament, en totes aquelles petites i mitjanes empreses que no tenen els recursos necessaris per contractar personal qualificat, i això es tradueix en perfils que s'allunyen de la formació universitària.
Les empreses demanen exigències desmesurades als joves per a la seva primera feina
Una altra de les dificultats amb què es troben els joves a l'hora de buscar feina són les exigències desmesurades que demanen a les ofertes de feina algunes empreses quan sol·liciten un perfil de becari, per exemple, els anys d'experiència. Tu com a empresa no pots penjar una oferta de feina adreçada a un perfil de becari i demanar que aquesta persona tingui anys d'experiència laboral. El 2016, el portal d'ocupació Infojobs va tenir el cas d'una empresa que es trobava en ple procés d'expansió i va penjar una oferta en la qual se sol·licitava un perfil de becari que hagués treballat durant 5 anys en aquest sector. Es van apuntar 59 persones en 22 hores, però després l'anunci es va corregir, rebaixant aquests 5 anys a 1. També hi ha grans organitzacions que s'equivoquen en aquest sentit, com per exemple una cadena de supermercats molt coneguda a Espanya que buscava empleades amb una talla entre la 36 i la 40, una alçada de 1,63 i una edat entre 26 i 42 anys.
De tant en tant van apareixent aquest tipus d'ofertes que no són legals als diferents portals d'ocupació digital. La discriminació sexual o racial és el més habitual, tot i que també trobem ofertes laborals amb sous per sota del mínim obligatori o fins i tot sense percebre ni un euro a final de mes. Quan es detecten aquests casos, la inspecció de treball obre una investigació per valorar si l'empresa ha de ser sancionada.
Tanmateix, no totes les empreses segueixen el mateix camí, ja que hi ha organitzacions que posen en marxa iniciatives per formar i capacitar els joves perquè accedeixin a una primera feina amb les millors condicions possibles. Un bon exemple és el programa de pràctiques, en el qual les empreses signen convenis amb les universitats per oferir llocs d'iniciació i, a partir d'aquí, anar creixent professionalment amb la possibilitat d'incorporació a l'empresa. També hi ha beques que ofereixen les empreses a certs perfils que compleixen característiques acadèmiques i econòmiques, i els anomenats programes de Formació Professional Dual, que permeten combinar la formació en el centre educatiu amb l'activitat en una empresa.
Sin Comentarios